仕事のことについてです。

Writer: admin Type: ゃべり、雑談 Date: 2018-12-13 00:00
仕事のことについてです。今週の月曜日、退職代行サービスにお願いして仕事を辞めました。理由としましてはサービス残業がとても多かったこと、年長者からのパワハラがあったことです。突然辞めたことに関しては自分でも非常識なことだと思うし、相談も何もせず辞めてしまったので残された人は大変だろうと思います。でも自殺を毎日考えるほど気持ちに余裕がなく自分でも命の危機を感じていたためそうせざるを得ませんでした。そこで質問ですが転職するにあたってこのことは不利になりますでしょうか?みなさんの意見お聞かせください。共感した2###退職代行を利用するに至った、確りとした理由を説明できれば何の問題も無いと思います。パワハラ、サービス残業・・・。違法行為が横行していたり、退職への申し出を拒否する。こんな企業では辞めるに辞められないのだから、代行を使用したとしても仕方がないと思いますよ。ただ、出来る事なら、会社に理由を伝えられれば、反省のある会社なら修正のキッカケになると思うので、代行から伝えて貰ったら、尚良いと思います。ナイス0
###この質問は投票によってベストアンサーに選ばれました!###転職先への問い合わせを心配しているのですか?たぶん、大丈夫なんじゃないですか?前の会社は、出ていってくれりゃあ、それで済むだろうし、次にその人が職にありつけるんだったらそれでいいんでしょうから。ナイス0
###質問者さんのやり方は最終手段です。最初から代行を利用するのは非常識です。しかし、現在 中小企業を中心に退職拒否をするブラック企業が横行しています。退職拒否を ブラックと言えるかは?ですが、それだったら中小企業の ほとんどはブラックになります。会社側も 辞められたら穴が大きいので 引き留めに力を入れます。そこで会社の言いなりになれば駄目です。監督署もあります。どうしても会社が聞く耳を持たない場合は内容証明郵便で 退職届を出しましょう。退職を受理した事になります。それでも会社が動かない場合は監督署又は弁護士に相談しましょう。会社は既に法律違反をしていますから罰していただきましょう。現状ですが 中小企業の退職拒否は ほとんどやっていると思っていいと思います。やり方は 会社が動かない、退職届けの却下。恐喝、脅迫等。テレビで退職代行への批判や 会社に行かなければ いいやん等 意見は多数ありますが 皆さんが思っているほど 簡単にいきません。大企業みたいに 届け出す=即退職とはいきません。中小企業は退職するには 次の人に引き続きをしなければ 駄目な業種がほとんど、引き続きにも最低1ヶ月は必要で 就業規則にも書いてあるなで 逆に それを守らないと契約違反で訴えられます。それを逆手にとり 会社側が動かない、引き続きをさせない手を使うんです。とにかく どうしようも、ならなかったら 監督署、弁護士に相談しましょう。最初から代行は駄目。自分で退職届けを直接出すか内容証明郵便で出しましょう。ナイス0
###ですねぇ。でも老人ならなぁ。ま、セサミストリートだな。ナイス0
###ニュースでみて、こんな会社があることに驚きました笑。電話してくれるだけに五万払うなら、連絡せずに退職届郵送でやめればいいのにと不思議です。ナイス0
###就活に影響があるかどうか、採用後に『ここは本当に信用して良いのだろうか?』の不安感など自身の精神が保てるかどうかじゃないかなと感じますね。ナイス0

 

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