バカッター事件がいつまでも収束しないのはな

Writer: admin Type: booksonline Date: 2019-03-06 00:00
バカッター事件がいつまでも収束しないのはなぜですか?共感した0###バカッター共が動画を投稿するのが楽しいからでしょ~一度投稿して閲覧者らか楽しいと言うから、更に楽しく過激な行為をするようになり、いずれ職場などでも撮るようになり、職場の見張りがいないのを見計らっては、バカ動画を励んで撮ってるんだろよ(・_・)/ナイス1
###この回答は投票によってベストアンサーに選ばれました!###労働基準法の周知が行われないからです労働基準監督署へ行きましょう命令するものに全責任by野村克也責任取れないものが社長経営者になってはいけません法律を守らない会社が不法行為行われても仕方がない。ブラック企業は社長は背任罪、暴力団は恐喝罪でどちらも犯罪をおこなっている、このため不祥事が起きやすい、労働基準法を徹底周知させることです道交法知らなければ車を運転させていけない労働基準法知らなければ会社経営させてはいけない労働者には賠償能力はない、労働基準法16条ヤメ判、ヤメ検弁護士の報酬額、報酬先を公開するべきです★(労働条件の明示)第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。○2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、★労働者は、即時に労働契約を解除することができる。○3 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、★必要な旅費を負担しなければならない。http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/de...____________________(賠償予定の禁止)★第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。(作成及び届出の義務)第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。一 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項二 賃金(臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。)の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項三 ★退職に関する事項(解雇の事由を含む。)三の二 退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項四 臨時の賃金等(退職手当を除く。)及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項五 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項六 安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項七 職業訓練に関する定めをする場合においては、これに関する事項八 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事項九 表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項十 前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項(作成の手続)第九十条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては★労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。(会社だけで勝手に決めてはいけません)○2 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、★前項の意見を記した書面を添付しなければならない。ナイス0
ico_check不適切な投稿でないことを報告###SNSで動画をあげれば金になるからでしょ。ある意味、バイトするより儲かるかもしれない。それほど低賃金でいつ切られてもおかしくないからしてるだけ。正社員並みの保証があればやらないでしょ。だから昔はほとんどが正社員だから会社の為に頑張った結果が高度経済成長を成し遂げたのだと思う。今はあかじになれば正社員でも即解雇という流れだからバイトなんていつ切られてもおかしくなくテロを起こしてるだけ。ナイス0
###まず、彼らの要望をかなえてあげるというのが大事だと思いますよ。なぜSNSを使用してアップデートするのかというと、「目立ちたいから」です。インスタグラムやツイッターでは見られない人もいますから、報道で出すときにモザイクや声変えなどをせず、そのまんまの映像を流してあげれば全国ネットですから彼らも万々歳です。店舗が被ったイメージダウンなどについては損害賠償請求をしますが、当然ながら「必ず支払わせる」という強硬な姿勢が必要です。今朝の報道で殴る蹴るの動画投稿も出てましたが、これも「どこの高校」で、モザイクや声変えも無しにしましょう。学校でこういった事案が生じたときには、会見に出るのはだいたい校長・教頭ですが、そういう場にその生徒を引きずり出し、マスコミさんは政治家やタレントにやるように執拗に執拗に追い立て、追い詰めていくべきです。ナイス1
###氷山の一角だからでしょう。企業に通報してもどうせもみ消されるので、実体をちゃと報道した方がいい。実際には、利益優先、低待遇切捨て体質の会社ばかりで起きてますよねw雇う側の人選、教育、待遇の問題は大きいですね。法律でも社員の不祥事でも、使用者責任は求められます。なので、損害賠償も100%請求は出来ません。ナイス0
###馬鹿が多いからでしょう。ナイス1
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