昨日まで有給を使って遊んでいたのですが、昨

Writer: admin Type: ゃべり、雑談 Date: 2018-12-14 00:00
昨日まで有給を使って遊んでいたのですが、昨日風邪をひいてしまい、今日会社を休んでしまいました。朝と先程上司に電話したら、皆機嫌悪いから明日しっかり説明しろと言われてしまいました。有給使って遊んでおいて風邪ひくのは自己管理がなってないと自分でも思いますし、情けないとも思います。しかし、私だって体調不良になりたくてなってるわけじゃありませんし、普段から気を付けてます。元々腹を壊しやすかったり、体は弱い方ではありますが…。お大事にの一言も無く、ただ不安を煽る上司とはどう付き合っていけばいいのでしょうか…?この質問は、活躍中のチエリアン・専門家に回答をリクエストしました。###連休明けのさらに体調不良で休みというのは、確かに心象は悪いです。それを言葉に出すか出さないかだけ。体調が悪くなるのは仕方ないでしょ!確かにそうです。でも、会社はそういうところなんですよ。バカバカしいのですけど、「パフォーマンス」が必要なんです。例えば、しんどいとは思いますが、朝は出社して顔を出す。1時間くらいして、どうしても体調が悪いので帰宅させてほしいと申し出る。そうやって普段からコツコツ「真面目ポイント」を稼いで信用を重ねておけば、今後いざ同じようなことが起きても、上司の反応は変わってくると思います。面倒ですけどね。ナイス0
###この質問は投票によってベストアンサーに選ばれました!###有給は本来「リフレッシュ」の意味で制定されています。(普段出来ない用事をするのは後付けの理由です)疲れた体を癒し、また仕事にまい進できるように。それが元来の意味です。質問主さんはいかがですか?本末転倒の事をしていると思われませんか。用心していて、それでも体調不良になってしまったのならまだ同情も出来ますが、遊んでいて体調不良…残念ながら同情出来ませんけど。上司さんもこの様子では、大事な仕事は任せられないでしょうね。休み明けも休まれると思うと、いつ仕上がっても良い仕事しか任せる気にはなれないと思います。「お大事に」は、有給使った後で言う言葉ではない気がします。既に有給で「大事に」する期間は過ぎているはずですから。もう自業自得と反省して頂く期間なのでは。前日まで仕事で疲れてしまい、それで急に休めば「お大事に」とか「ゆっくり休んで下さい」などは自然と言いたくなりますが、連休の方にはちょっと…。ナイス0
###あー、マジでツイてないお話ですね。。双方気持ちは分かりますが、事実は事実。仕方のない事だと思います。風邪をひいて会社を休むこと以前に、そもそも有給休暇をとる事に不満をもつ会社サイド、上司がいるって事がいけない事です。もちろん質問者様の会社内での立ち位置やコミュニケーションがどれほど取れているかにも評価は変わりますが、その「ただ不安を煽る上司」自体が、出来上がっている方じゃない(つまり仕事ができない)と思われるので、そんな方とどう付き合っていけば良いかを考えるのも時間の無駄です。大事なことは、もし別の社員の方が同じ境遇になった時。質問者様だけでも「お大事に」と声をかけ、気にするなと伝えてあげられれば良いと思います。そしてまた有給を取って遊ぶ際は同じことにならないように細心の注意を払う事。有給休暇をとった後、お土産沢山もって出勤し「この数日間はありがとうござました!!めちゃくちゃ楽しみましたーーっ!!(笑)」ぐらい言えるような環境になってほしいです。ナイス0

 

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